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二、不同评价方法的优势和局限性

标准化纸笔测验是运用最为广泛的评价方式,它有很多优点是其他类型的评价方法无法替代的:1 .便捷性。使评价者能够真正对被评价者的行为进行评价:无领导小组讨论非常能够反映情境性测评方法的特点,这就是对被评价者是如何做的进行评价,而不是对他们是如何说的进行评价。被评价者参加无领导小组讨论的经验也会帮助他们作出比较好的表现,因为他们了解其操作方式和原理,或者对讨论题目的内容比较熟悉,事先会有所准备,最终导致在无领导小组讨论的过程中没有表现出真实的行为。 ......

——《医院管理学.人力资源管理分册》
书名:《医院管理学.人力资源管理分册》
栏目:医院管理学.人力资源管理分册 > 第七章 医院人力资源评价 > 第四节 评价方法与技术
作者:曹荣桂
参编:刘金峰,方素珍,马达飞,孔辉,王亚臣
页码:138-141
版本:2
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2011-04-01
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