[诊断]三、基于胜任力的卫生监督人员培训体系设计

卫生监督人员素质能力良莠不齐，不可能用一种培训模式去满足大家的需要。具体做法是：把卫生监督员素质现状与卫生监督人员胜任力模型对照分析，把他们归档分类，从而设计几种不同类型的、有针对性的培训方案。经培训后再进行效果评价，通过多次循环逐步完善培训体系。 ......