二、医院科研危机类型

没有高水平的科学研究就不可能造就高水平的人才，也不可能提高医院的医疗质量。作为医务工作者，主要任务是救死扶伤、治病救人，但目前存在医疗资源严重不足，医疗补偿不足，医院的建设发展需要注重经济效益等问题，倘若医院的管理者把精力集中放在临床医疗工作，而忽略了科研人才的培养，过分的节支创效，以至于中青年骨干培养不足。科研人才流失危机具体表现为医院科研型人才严重不足或流失，或因其工作没有受到足够的重视，大部分医院科研人员既要从事医疗工作，又要从事相应的基础研究与临床科研，而医院的分配机制导致科研人员重视医疗工作，而 ......