四、货币引发的危机

随着医院规模的拓展，华西医院从1989年开始，在国内较早招聘了合同护士，到2001年在1011名护理团队中有合同护士354名.因为医疗收费标准以及科室成本核算的分配方式，难以充分体现岗位、级别和工作绩效，再加上医院的体制，奖金已和周边大部分医院存在一定差距，不时出现优秀合同护士另攀高枝现象，甚至两三年工龄的护士出去就当了护士长。华西护理部顺应医院改革潮流，抓住历史机遇，启动了全院护士薪酬改革方案，将护士的绩效分配权牢牢地攥在了自己手中。 ......