第五节　继任梯队建设法则

在医疗卫生体制和公立医院改革的大背景下，每个医院都面临前所未有的挑战。纵观我国各级医院在护理管理人才培养方面存在的主要问题：在观念上缺乏对护理管理人才队伍建设的长远规划，忽视对护理管理人才培养的重视，投入不够，到用人时出现“临时抱佛脚”的现象。在人才培养的管理方面，对护理管理人才类型需求目标不明确，不知道需要什么样的护理管理人才。由于上述种种原因，在各级医院可以看到“士兵当做排长用，排长当做连长用，连长当做团长用”的现象，导致管理问题层出不穷，组织任务难以有效落实，直接影响护理管理队伍建设及人才培养。针对 ......